要約
クォードマイナーは、米国Great Place To Work Instituteが主管し、Great Place To Work® Koreaが主催する第22回「大韓民国働きやすい企業」において12位に選出され、2年連続の受賞となった。企業部門の受賞とあわせて、グローバルESG人権経営認証も取得した。共同代表をはじめとする複数の社員も個人部門で表彰された。今回の評価は、同社がこれまで導入してきた複数の職場文化制度と関連している。
2年連続の受賞
クォードマイナーは、米国Great Place To Work Instituteが主管し、Great Place To Work® Koreaが主催する2024年第22回「大韓民国働きやすい企業」において12位に選出された。2023年の13位に続き、2年連続の受賞となる。企業部門の受賞に加え、グローバルESG人権経営認証も取得した。
評価基準
同プログラムは、公正性・仲間意識・信頼・誇り・尊重の5項目に基づき、信頼指数と組織文化を総合的に評価するものである。クォードマイナーは、信頼指数に基づく公正性・親密性・倫理経営の領域で特に高い評価を受けた。[全評価領域で参加企業平均を上回ったとする記述の根拠データは確認が必要]
職場文化制度
クォードマイナーは2022年、韓国女性家族部より家族親和企業認証を取得している。同社は以下の職場文化制度を運営している。
- 午前9時から10時の間で始業時間を自由に選択できる「1時間のゆとり出勤」制度
- 毎週金曜日に定時退勤を実施する制度
- 理由を問わずに取得できる自由な年次休暇制度
- 労使協議を通じて、旧正月・秋夕(チュソク)・クリスマス・新年に振替休暇を指定運用する制度
- 社内SNS上での「称賛」グループチャットを通じた社員間コミュニケーション
個人部門の受賞
企業部門の受賞に加え、以下の社員も個人部門で表彰された。
- 共同代表パク・ボムジュン氏、ホン・ジェワン氏:2年連続「韓国で最も尊敬されるCEO」に選出
- チェ・ジヒ マネージャー:「大韓民国 誇りある働く母」に選出
- ソン・ユニョン チーム長:「大韓民国 GPTWイノベーションリーダー」に選出
- キム・ヨンホ CTO:「GPTWパイオニア賞」を受賞
本コンテンツは、PRNewswireが配信し、連合ニュース(Yonhap News、2024年3月8日付)に掲載されたプレスリリースにおいて客観的に確認された事実に基づき、独自に構成したものです。引用元:Great Place To Work® Korea — Quad Miners
出典 · 연합뉴스